• Pour renforcer votre équipe

    Les apprentis passent les 2/3 de leur formation en entreprise et représentent rapidement une véritable aide opérationnelle ; ils peuvent ainsi se voir confier de véritables missions (remplacement, initiation de projet…) et devenir une vraie force de travail pour l’entreprise.

  • Un coût modéré pour l’employeur

    Les mesures gouvernementales prévoient des exonérations de charges sociales, des avantages fiscaux et des primes régionales pour les employeurs d’apprentis. En savoir plus

  • L’apprentissage comme méthode de pré-recrutement

    Les mois que l’apprenti aura passé à vos côtés vous auront permis de le former à un métier selon vos méthodes et d’évaluer ses qualités et sa capacité à s’intégrer à votre équipe dans le respect de votre culture d’entreprise.

  • De jeunes apprentis formés par les meilleurs centres de formation du secteur

    Les jeunes formés par le CFA SVA bénéficient de formation d’excellence grâce au partenariat pédagogique du CFPTS et de l’Ina.

  • Le tutorat, une expérience d’encadrement positive

    Tous nos maîtres d’apprentissage décrivent le fait d’avoir encadré un apprenti comme une expérience stimulante et valorisante : transmettre des savoirs, former une jeune recrue, c’est donner encore plus de sens à son propre travail.

  • Vous œuvrez pour une transmission intergénérationnelle des compétences et des savoirs

    Partager, entretenir, relayer les savoirs et les compétences propres à un métier, tels sont les enjeux d’une transmission intergénérationnelle dans une entreprise qui se veut créative, réactive et performante

  • Un apport de connaissances nouvelles

    Si perpétuer des compétences et un savoir faire est indispensable, le recrutement d’un jeune en apprentissage apporte aussi un regard neuf et des connaissances nouvelles